第八十四篇：1950年后的薪酬制度

1951年，泾县成立“宣纸联营处”，按私营棚户模式进行生产，每天工作10-12小时，捞纸槽单位定额960张（四尺单），其余品种按此推算。人均月工资为18元，年工资总额218元左右，没有星期天，只采取年休制。

1954年10月，“联营”转为“公私合营”，捞纸槽单位定额增至1350张，人均月工资调至29元。1955年国家进行“工改”，次年厂方实行八级工资制，将工资形式划为两种：一是计时制，按日结付工资；二是计件制，按实际生产数结付工资。“工改”后，享受每周一天和法定节假日休息制。工人月工资增至38元，也降低了生产定额。1958年“大跃进”打破了“工改”后的模式。1959年，恢复“工改”时法定节假日制度，实行造纸车间计件工资制。1963年，泾县由二类工资区调到三类工资区，职工工资待遇实行四等工资标准，人均月工资调达41.80元。

1966年，撤除私方代表，将“公私合营”改为“国营”，也因 “文革”开始，厂内造反派砸烂了“不合理”的规章制度，取消了计件工资制，实行八小时工作制，捞纸日定额850张（四尺单），超产不奖，欠产不扣。1971年，调整工资级别，人均月工资达到42.8元。1977年，调到人均月工资48.8元。1979年，泾县调至四类工资区，对职工每人每月发放副食品补贴5元。1980年，实行 “超额计件工资制”即“超产得奖，减产扣薪”。1983年，“泾县宣纸厂”职工每人普调一级工资，人均工资调至51.24元。1985年，人均月工资增至60.98元；大集体职工增至57.41元。此后，泾县宣纸厂对一线职工采取浮动一级工资的激励办法，国家有工资普调政策时，对全厂全民所有制、大集体、合同制、新办集体、临时工等所有人进行调级，此调资制度执行到1997年。

泾县宣纸二厂、泾县小岭宣纸厂分别为国营、集体所有制企业，工资待遇、劳保福利与泾县宣纸厂基本相同。1979年，泾县太元乡创建了“百岭坑宣纸厂”，购买小岭的燎草和本地的檀皮生产宣纸，按照分工以计件制发放工资，人均工资总额略低于国营、集体企业的人均工资水平。1984年以后，乡镇宣纸企业不断涌现，各企业参照执行，各厂薪酬工资大致相同。

2004年，中国宣纸集团公司实行“精干主体，剥离辅体”的办法进行企业改制后，采取“定员、定岗、定薪”的制度，打破原来的固定工资制，一线工人采取计件工资制，二线、后勤、管理人员采取“岗变薪变”的方式，每年根据实际情况适度增加工资，截止到2015年，人均月工资3500元以上。全县各宣纸、书画纸企业因没有承担工人的“五险一金”，工人月薪相对较高。